Réussir le management de proximité
Formation éligible au DIF des élus.
Les inscriptions aux formations dans le cadre de votre droit individuel à la formation d’élu (DIFE) s’effectuent obligatoirement via la plateforme du Compte personnel de formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Mon compte élu » au moins 11 jours avant la date du stage.
Si celle-ci n'est pas définie, contactez-nous pour l'adapter à votre emploi du temps. Nous organisons les formations chez vous ou à l'ADM54.
Les inscriptions aux formations dans le cadre de votre droit individuel à la formation d’élu (DIFE) s’effectuent obligatoirement via la plateforme du Compte personnel de formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Mon compte élu » au moins 11 jours avant la date du stage.
Si celle-ci n'est pas définie, contactez-nous pour l'adapter à votre emploi du temps. Nous organisons les formations chez vous ou à l'ADM54.
Présentation de la formation
L'ADM54 vous donne les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines, sur la base d'exemples concrets.
Programme
- 1 | Les règles de droitLes principales règles relatives au statut de la fonction publique territoriale
Quels sont les rôle/place, droits/devoirs de chacun, le positionnement - 2 | La posture de managerSpécificité de la fonction du manager
Comprendre sa position hiérarchique
L’identité, l’appartenance, la place de chacun
Comment je définis les tâches en fonction de l’agent ? Comment je vérifie la compréhension ? Comment je gère l’après ? Comment je dis ? A qui ? Comment ?
Quels outils de collaboration avec les services ? - 3 | L’outillage opérationnel et motivationnelOrganiser le travail, mettre en place des objectifs à atteindre. Objectifs SMART.
Optimiser les processus en faisant participer
Contrôler, suivre et partager les résultats
Communiquer positivement, améliorer son écoute active
Les ordres de mission, les feuilles de route, les comptes rendus. - 4 | Repérer et gérer les situations délicatesSavoir détecter un conflit
Les modes de réaction aux conflits
Le processus de traitement des conflits, la remise "sur rails"
Faire du conflit une "rampe de lancement" pour un nouveau projet
Les situations difficiles maire/agent, agent/agent/, agent/administré.
Les
+
Méthode active validée par une commission d’élus, laissant une large place aux cas concrets et aux échanges.
Pré requis
Aucun
Modalités d'évaluation
Mise en situation et études de cas. Autodiagnostic de chaque participant. Exercices pratiques et jeux de rôles.
Modalités
Durée : 1 journée
Horaires : de 9h à 17h
Intervenant(e)
Madame Dominique PERRIN, Consultante VISIO. T
Effectif
de 6 (minimum) à 12 personnes (maximum)
Lieu
A définir
Objectifs
-
Connaîtreles principales règles de droit relatives aux agents de la fonction publique territoriale.
-
Savoirse positionner en tant que manager.
-
Se doterde l’outillage opérationnel et motivationnel favorisant des relations équilibrées entre élus et administration.
-
Repéreret gérer les situations délicates.
tarif adhérent
470€
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