Réussir le management de proximité
Formation éligible au DIF des élus.
Depuis le 7 janvier 2022, les inscriptions aux formations dans le cadre de votre droit individuel à la formation d’élu (DIFE) s’effectuent obligatoirement via la plateforme du Compte personnel de formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Mon compte élu » au moins 11 jours avant la date du stage.
Depuis le 7 janvier 2022, les inscriptions aux formations dans le cadre de votre droit individuel à la formation d’élu (DIFE) s’effectuent obligatoirement via la plateforme du Compte personnel de formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr, rubrique « Mon compte élu » au moins 11 jours avant la date du stage.
Présentation de la formation
L'ADM54 vous donne les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines, sur la base d'exemples concrets.
Pour vous inscrire en utilisant votre DIF-élus, cliquez ICI.
Ce lien ne peut fonctionner que si vous êtes connecté à votre compte élu, si ce n'est pas le cas cette formation n'est pas visible.
Pour savoir comment accéder à votre compte élu, cliquez ICI.
Programme
- 1 | Les règles de droitLes principales règles relatives au statut de la fonction publique territoriale
Quels sont les rôle/place, droits/devoirs de chacun, le positionnement - 2 | La posture de managerSpécificité de la fonction du manager
Comprendre sa position hiérarchique
L’identité, l’appartenance, la place de chacun
Comment je définis les tâches en fonction de l’agent ? Comment je vérifie la compréhension ? Comment je gère l’après ? Comment je dis ? A qui ? Comment ?
Quels outils de collaboration avec les services ? - 3 | L’outillage opérationnel et motivationnelOrganiser le travail, mettre en place des objectifs à atteindre. Objectifs SMART.
Optimiser les processus en faisant participer
Contrôler, suivre et partager les résultats
Communiquer positivement, améliorer son écoute active
Les ordres de mission, les feuilles de route, les comptes rendus. - 4 | Repérer et gérer les situations délicatesSavoir détecter un conflit
Les modes de réaction aux conflits
Le processus de traitement des conflits, la remise "sur rails"
Faire du conflit une "rampe de lancement" pour un nouveau projet
Les situations difficiles maire/agent, agent/agent/, agent/administré.
Les
+
Méthode active validée par une commission d’élus, laissant une large place aux cas concrets et aux échanges.
Pré requis
Aucun
Modalités d'évaluation
Mise en situation et études de cas. Autodiagnostic de chaque participant. Exercices pratiques et jeux de rôles.
Modalités
Durée : 1 journée
Horaires : de 9h à 17h
Intervenant(e)
Madame Dominique PERRIN, Consultante VISIO. T et Madame Anne-Mathilde COSTANTINI, Responsable du service formation ADM54
Effectif
de 6 (minimum) à 12 personnes (maximum)
Lieu
Au siège de l'ADM54 à LAXOU
Objectifs
-
Connaîtreles principales règles de droit relatives aux agents de la fonction publique territoriale.
-
Savoirse positionner en tant que manager.
-
Se doterde l’outillage opérationnel et motivationnel favorisant des relations équilibrées entre élus et administration.
-
Repéreret gérer les situations délicates.
tarif adhérent
400 €
Vous ne trouvez pas de date ?
Contactez-nous 